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周起始
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是否汉化
睡觉,吃饭,放屁,每天都是前一天的重复,日子单调无聊,我逐渐麻木.
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前言：自我定位方法论拆解：不断地优化自己角色认知和转变为什么要做角色认知角色认知：社会角色的改变角色认知：思维方式的改变角色转变：走向职场人小结目标管理为什么要做目标管理个人怎么做目标管理小结学习和成长学习是在学什么时间管理：你有多少时间学习时间规划：你适合哪种方式看板时间四象限手账本小结学习了，看不到成长信息茧房：搜寻有价值的信息渠道学会总结和分享小结总结
最近在内部分享了一次职场成长相关的内容，这也是第一次在半公开场合分享这块的内容。
内容方向主要是：如何在随机的世界中更好的从校园人，成为一个更适应社会的职场人，以便于未来更快更好的走向 “正轨”。
本次分享主要以方法论分享为主，过于细节就不探讨了，方法论会引导人的思考路线，更具体的许多决策每个人最终在微观层面都会有自己的思考，希望对大家有所帮助。
前言：自我定位
在开始讲解前，需要先根据经典的愚昧之巅分级，来对自己有一个相对的基本认知：你现在在什么阶段？你期望到什么阶段？怎么做能达到目标？
方法论拆解：不断地优化自己
在学习中总是有很多的方式方法，今天我们主要围绕着四块内容提供一些基本的方法论，其涵盖：角色认知和转变，目标管理以及学习成长。
在日常中，我们的认知常常是由外界所输入给我们的，婴幼儿是原生家庭，学生进一步是教育环境。但到了成年后，有的人部分思维就会形成基本定型，难以跳出。
这时候就到了人与人差距的第一步，接收到外界的思想，认知到了，但...能不能转不转变呢？结果上来讲，有部分人会产生转变，但有不少人原地踏步。
而后每一步又会有不少人慢慢的流失。往后走会有个别人长期坚持，不断地成功的将知识输出到社区中。从而实现接收他人的思考，再到自己的思考的过程（角色认知和转变、目标管理、学习成长）。
角色认知和转变
既然我们要对自己有一个基本认知，那就先需要确定，自己是谁。一般来讲，在校招生阶段，我们所学到的知识大多数是从校园而来。
而所拥有的知识和个性，基本也就决定了你在工作后会往什么方向射出。那让我们思考一下：以下图为例，我们在学校能够学到哪几类的相关知识呢？
是专家吗？是投资者吗？可以在评论区留言发出你的答案和思考。
为什么要做角色认知
一个人在个人的岁月和职业成长中会发现时间流逝的非常快，就像下图：
不知不觉就已经由学生变成了打工人，而在职场上也会不断地从初级、中级、高级、资深工程师不断地晋升，爬上去。
大多数人都会经历职级的划分，如下网传阿里职级体系表：
与此同时，在现在的社会阶段，由于互联网行业的特殊性，内卷不断加重。一个不留神，就可能出现一些不大好的情况。
因此提前了解自己的情况，才能做好下一个阶段的知识积累和基本计划，适当的规划很重要。
角色认知：社会角色的改变
从校园到职场后，你会发现很多事情都不是单一可线性观测的了，如下图：
- 以前在校园学习时，我们的目标大多数都是拿一个好的成绩，具体的行动是课上和课余努力学习，因果关系比较简单，随机性比较低。
- 而回到职场中，你会发现属于你和团队的事情非常的多，并且大家都很 “急”，都认为自己的优先级最高，涉及到大量的人。
一对照，你就会发现相比下校园生活是相对单一，而职场是多维复杂的。
如果是用学生的心态去承担职场里的重任，可能会出现水土不服，是需要干预的。在角色上，对自己有一个提前的社会角色的认知预期非常重要，知道自己的度在哪。
角色认知：思维方式的改变
进入到职场后，以在校园的思维来想工作，也会有许多变扭的感觉。
像是从前，大多只需要好好学习天天向上就好。但一下子发现，好好工作，并不一定就能够得到绝对的实质回报。
甚至可能会有努力错方向的这个情况。在职场中最常见的场景就是，天天加班到 12 点，是否就能够 100% 升职加薪？答案肯定是不。
因此要明白的就是 “付出并不一定有回报”，但后半句是 “不付出肯定没有回报”，绝对不能因此而直接躺平。
其次平时在工作中，我们不能自己给自己设限。最常见的就是 “实习生说辞”，因为我是实习生，所以我....怎么怎么，这会极大的限制了你自己的个人成长。
既然自己都认为自己是实习生，又或是认识自己才工作三年，不能完成或承担。那你的上级正常来讲更不会给予你过多的机会，毕竟自己都怂了。
早年我在实习时就经历过类似的事情，因为同事们总是会实习生前实习生后，自然工作内容也没什么挑战。
随后我便在公司走廊找了负责人交流，跟他说了 “希望不要以实习生标准来要求我，想要在工作上一视同仁”。自然而然，后面也就慢慢的承担了更多的责任。
角色转变：走向职场人
明白了自己以前的思维模式存在一定的问题后，我们更进一步拓展。在职场中，我们怎么改善自己，才能够在职场中更加的专业化呢。
主要分为了如下几点：
- 规划好优先级，主动做好事。
- 做事不自我设限。
- 先完成，再完美。
- 结果导向为主，过程为辅。
小结
- 主动的找到相对正确的发力方向点，而不是一味的低头推车。
- 不要给自己设不必要的限制，要主动出击，认清什么是功劳，什么是苦劳。怎么做，方向很重要。
- 工作交流中，不同同事在不同时刻不同部门都有自己的想法和 OKR，不要因为人家几句，就情绪化、背后说人家、贴标签，没必要。
- 做事情，可以先完成，再完美，一步步来。就像马斯克的火箭，虽然失败了，但数据已经拿到了，下次可以更好。
目标管理
目标管理，常见的方法论是 KPI 和 OKR。OKR 体系的全称是 Objectives & Key Results，即目标与关键成果。
OKR，O = Objective 可以理解为组织目标，KR ＝Key Results 可以理解为关键结果。
为什么要做目标管理
在工作后，也就是在离开校园后。不会再有人提醒你，应该去干嘛。也没有人告诉你，你的 “课表” 是什么。
你的生活基本围绕着几个大项进行：
主要分别是睡觉，起床，上班，工作，下班，娱乐，睡觉。
如果你是一个没有做任何目标管理的人，日子如此重复，非常容易就产生迷茫和走进所谓的舒适区。也就是一成不变，工作无上升，下班后也就娱乐，娱乐。
但你的年龄是持续不断成长（时间在流逝）的，恰好互联网行业若聚焦于应用上层，在应用技术上是难以产生复利的，最后很有可能就会出现年龄与能力逐渐不匹配（老技术知识淘汰，新知识不学习）的情况。
因此做好自己的目标管理就显得非常重要了，有了一个个里程碑的方向，在人生和职场的发展才更有方向感。
个人怎么做目标管理
找到一件自己最感兴趣的事情，就像爬阶梯一样。
循环如下行为，设立自己的目标：
- 自己想要的结果是什么。
- 结果正反倒推，拆解出实现路径。
- 付费咨询比自己优秀的人。
- 立出每个阶段的里程碑。
- 安排执行计划。
- 坚持并到达里程碑。
- 奖励自己。
小结
在前面我们论证了目标管理的缘由和必要性，并且给出了一个常规的目标推进方法。
再总结几点，在平时要学会要做一些事情：
- 人生/职场都需要有一个小（短期）和大目标（长期）。
- 目标要做适度计划和安排，可参见拆解 OKR 的方法论。
- 任何计划和安排，执行是最重要的，学会阶段性奖励自己。
而更具体落到现实中，我们确定了目标后，可以再进一步：
假定你是刚毕业的 98/99 年小伙，假定 20 岁，仅且只专注一个数据库领域 8 年，那你基本能够成为数据库专家，此时你仅仅 28 岁，又或是甚至不需要 8 年。
反推回来，无论你现在多大，最重要的还是及时制定自己的目标。
引用一句名言：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”。
学习和成长
既然要聊学习，我们就要知道到底学什么？在前段时间有一幅图非常的 “讽刺” 现状：
大致意思就是大家都在往最新的技术和框架挤，但是计算机基础知识却极少有人去了解和学习。
学习是在学什么
最新的技术和框架肯定是络绎不绝的，也就造成了 “你” 不断在追技术，然而随着年龄的增大和家庭的压力你很有可能会追不到，也就是大家常吐槽的 “学不动” 了。
自然而然，所谓的 35 岁危机有可能就会降临到你的头上。而在历史发展上还有如下的规律：
- 技术每隔半年就会出现或更新新的技术。
- 业务每隔 2-5 年会有全新的业务出现。
- 商业模式 5-10 年会大变一次（科技革命）。
我们并不一定是要跟最新的什么什么，更需要去学的是底层逻辑和知识。
尽可能的让他们通起来，下层稳固学习上层知识自然很快。就跟开发语言一样，许多基本概念都是相通的的。
时间管理：你有多少时间学习
常常会听到有人跟我说，没有时间学习？你可以尝试仔细的把你的一天的完整列下来：
在时间分析上，可以把时间划分为碎片和集中时间，而时间又可以安静和吵闹环境。根据时间的环境不同，自然可以分配不同的 “学习” 任务。
在进入职场后，其实你的集中的大块时间是很少的。大多数都是碎片化的时间，千万不要小看这些时间。
每天中午你只需要多花 30min 去看书，日积月累，一年/三年/五年，自然而然人与人的差距就拉开了，并且短时间内无法追平。
时间规划：你适合哪种方式
时间管理是一个魔幻事情，在规划上目前业内有大量的解决方案，常见的是：手账本（含周复盘）、看板、清单、时间四象限、Google 日历管理等。
在本文中我们初步介绍一些比较常见的，有兴趣的具体搜索关键字即可。
看板
在这里分享一下大左（@draveness）之前分享过的时间管理方式：
使用 Trello 管理自己的任务，以 OKR 划分里程碑，并细化任务项，例如：
- 了解并熟悉服务的设计和架构 - 2h。
- 研究多节点的选举过程 - 3h。
- 研究读操作的执行过程 - 4h。
- 研究写操作的执行过程 - 4h。
- 研究多节点的数据同步过程 - 3h。
时间四象限
时间四象限，把工作按照重要和紧急划分：
- 第一象限：重要又紧急的事。
- 第二象限：重要但不紧急的事。
- 第三象限：紧急但不重要的事。
- 第四象限：不紧急也不重要的事。
手账本
手账本加上每周复盘，这种基本需要较自律的人会使用。
我身边有一两个小伙伴就有在使用，而且确实每日每周都在复盘，能够很明确的知道自己在干什么。
小结
市面上的时间管理和工具特别的多，本质上只要找到自己适合的工具就可以了，我身边也有见过一个 txt 就完事的。
所以最重要的就是执行力，这才是一切。在劳逸结合上，常见的方式是番茄钟的方式，比较符合人性。
但是也并非要绝对按 25min 时间来完成，根据自身条件来灵活调整就好，这样会更事半功倍，更适合自己。
学习了，看不到成长
在前面我们也有提到，做什么都不是一帆风顺的。并不是你做了什么，就一定得到什么。
在学习时，也就是成长的路上。我们会经常遇到看不到成功，想放弃的问题，这是非常常见的情况。
在学习上有著名的 J 型曲线，可以解释这个现象：
学习和成果往往都需要积累和底蕴，甚至在初中期会出现水平下滑的情况。你根本不知道这个阶段是多久？是 1 个月？1 年？又或是 3 年？
这个时候更应该的是，看看自己做的事情的方向对不对，是否还在赛道上。如果还是迷茫，可以付费（一顿饭）多请教一些身边优秀的人，你就更能明确自己的方向。
另外在学习的路线上，其实并不都是一路向上的。所有事情都存在边际效应，起起落落是很常见的：
因此坚持找对方向，做一个长期主义，长期坚持，适时奖励自己，会让你更稳健的成长。
信息茧房：搜寻有价值的信息渠道
在学习和成长上，信息，一定是占了你的 TOP1。因为我们做任何知识的学习前，都会进行大规模的检索，甚至有的大学还专门开了 “信息检索” 类别的课程。
而在 21 世纪，移动互联网和移动支付高度流行的现在，算法也慢慢上升到了一个高度位置。因此会出现一个诡异的现象，我们常定义他叫 “信息茧房”：
你所看到的，所检索到的，是系统让你看到的。你所得到的，都是 “我” 通过算法，通过推荐系统让你所看到的。
这是一个非常危险的现象，至少会产生以下几个问题：
- 认知诱导：你所接受到的知识，绝大部分都是由系统推荐的，并非自己主动找到，更不是前几手的渠道知识。
- 被动接受：当你接受了系统推荐后，系统就会源源不断的推给你类似的东西。
- 快乐时光：当你接受了后，你就会感到 “快乐”，因为这是你想看到的。就类似 “抖音” 可以刷一整天。
更重要的是，你作为一个人的个体信息就是被算法所控制的，显得非常的无奈。
因此我们需要去做一些事情，争取更主动更直接的拿到一些信息。常见的方式有：
- 关注优秀的人（通过优秀的人连接更多的人）。
- 进行知识付费。
- 加入私密圈子。
这些事情，都能够让自己的信息是更有价值的，要去做。
学会总结和分享
在进行了大量的阅读、学习、交流后，都强烈建议要进行总结和分享。原因如下：
在金字塔上下可以 “被动学习” 和 “主动学习” 的区别。只有学会分享，你才能得到更大的价值和反馈，能够得到更多的人和事的链接。
这一切都会成就更好的你，因为无论是被喷，还是被赞许，又或是同行交流，得到最大价值的依然是你。
这是很多人无法做到的，也是你最该做的事情之一。
小结
学习的方式方法有很多，但在学习的路上总是反人性的，唯有找到适合自己的，并长期坚持执行。
在你持续学习/成长后，你就能知道：外面的世界有多大、你能进步空间有多少、自己有多么的弱小以及世界的信息差有多大。
你一开始可能在圈内，以为走到圆圈边缘花个 3，5 年就达到彼岸了。但当你花费了大量心思突破屏障，到达圈外时，才会发现世界是多么的宽阔，但这也意义所在，因为你会看到更高的天花板和世界。
总结
- 角色认知和转变：
- 相对了解自己处于人生/职场中的哪个阶段。
- 相对了解自己应该往哪里走。
- 相对了解别人的发展历程。
- 相对改变自己的思维模式和方向。
- 目标管理
- 明确自己的短/中/长目标。
- 制定实现自己目标的 OKR 计划。
- 学习成长
- 学习本质，而不是浅表与此。
- 做好时间管理和规划，处理好自己的时间资产。
- 学会总结和分享，链接更多的人和事，最受益的是你自己。
- 多思考，构建有价值的信息渠道。
离开乏味的皮囊，自由的灵魂在路上
- Name: Alan Hsu
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