高橋 洸（Takahashi, Takeru） 中堅SIerにてエンジニアとしてキャリアを始め、2016年にSansanへ転職。3年ほど既存サービス追加開発や新規サービス立ち上げなど開発経験を積んだのち人事部へ。エンジニアの中途採用に従事したのち、現在はHRIS兼戦略人事として、評価、育成の設計などに取り組む。 1989年1月26日 https://twitter.com/tkrtkhsh Sansan株式会社*, 2020/8-現在* 人事評価の制度設計 評価システムのスクラッチ開発 AWS Lightsail / Node.js (NestJS) / Vue.js / PostgreSQL 昇給案ロジックの検証 評価制度改善 評価運用（1000名規模） 社員の退職率予測分析 HRMOSからWorkday Recruitingへのリプレース 各種人事業務の効率化、自動化 社員区分整理 Sansan株式会社*, 2018/12-現在* エンジニア、デザイナーの中途採用担当として求人作成、母集団形成、リクルーターとして従事。着任当時の体制はリクルーター2名、アシスタント2名。現在はリクルーター4名、アシスタント3名。2020年8月からリクルーター業は2割程度。